3月3日至8日，集团党委副书记、董事、工会主席汪东兵带队到老挝调研广晟矿业所属泛澳公司普巴矿业，督导检查生产经营、资源接替、人才队伍建设等工作。
在普巴矿业公司万象总部，调研组听取了普巴矿业关于年度运营计划、人才培养、勘探和资源开发情况汇报，并围绕优化人力资源管理、助推生产经营提质增效等进行深入研讨。
在班会赛金银矿和富康铜金矿矿山，调研组深入员工办公区，亲切慰问来自世界各地的职工，宣贯FAITH经营理念，详细了解技术改造升级、资源接续规划等工作进展情况。
调研组对普巴矿业在生产经营、安全生产、矿山管理等各方面的成效表示肯定，要求广晟矿业及泛澳公司普巴矿业聚焦主业，锚定深耕老挝的战略目标，深化中外管理经验的融合创新，探索构建兼具国际视野与中国特色的矿业开发体系，打造具有国际竞争力的战略性资源集团，并提出四点要求：
一要深化文化引领，全面宣贯FAITH经营理念。深入践行FAITH经营理念，将企业核心价值观与企业文化深度融入生产经营中，凝聚中外员工发展共识，推动文化理念从“无形”到“有形”，将普巴矿业打造为践行FAITH经营理念的海外标杆。
二要聚焦资源接替，夯实可持续发展根基。把握高质量共建“一带一路”机遇，加快班会赛、富康矿区资源勘探开发，推进关键权证落地和扩展项目攻坚，控制增量、盘活储量，为集团推进海外战略提供坚实资源保障。
三要优化人力资源管理，激发多元发展活力。深刻认识、准确把握“人的激活、凝聚、调动和发展”的内在逻辑，完善适应国际化业务的考核与激励机制，注重属地化人才培育，充分激发人才活力。
四要强化人才培训体系，打造国际化骨干梯队。以海外英才班为抓手，构建“课堂学习+现场实践+境外跟班”的全链条培养机制，搭建“淬火成钢”实战平台，让人才在资源勘探、创新攻关等一线历练成长，为集团高质量发展储备国际化生力军。
调研期间，调研组还到老挝国立大学开展校企合作，并与外派老挝普巴矿业的中方员工、海外英才班学员进行座谈交流，勉励大家牢记使命、不负重托，主动担当作为，为推动集团境外企业高质量发展贡献智慧和力量。
集团党建与人力资源部主要负责人，广晟矿业及泛澳公司主要负责人等参加调研。
撰稿：办公室李佩霞、党建与人力资源部学创中心郭超，广晟矿业伍馨
编辑：刘韵
编审：杜文光